Project Description
Talent Reward Plan
En Belgique, sur un bonus, un salarié perçoit 30%
du montant payé par l’employeur…soit 70% de pression fiscale.
Ce constat n’est pas une fatalité !
Il est possible d’optimiser la rémunération variable des dirigeants, cadres et employés en toute sécurité légale et fiscale (selon un accord de l’administration fiscale du 5 juillet 2011).
Le principe est le suivant : plutôt que d’octroyer une rémunération variable sous la forme de bonus, la société employeur offre, à titre gratuit, un Talent Reward Plan à ses dirigeants et employés.
Les bénéficiaires peuvent choisir entre Le Smart Cash et Le Cash Up.
Smart Cash
- Economie d’ONSS employeur/employé
- Durée de l’investissement: 24h minimum
- 40% de la rémunération nette en plus
Cash Up
- Economie d’ONSS employeur/employé
- Durée de l’investissement: 12 mois minimum
- 100% de la rémunération nette en plus
