Talent Reward Plan 2018-04-12T22:45:21+00:00

Project Description

Talent Reward Plan

En Belgique, sur un bonus, un salarié perçoit 30%
du montant payé par l’employeur…soit 70% de pression fiscale.
Ce constat n’est pas une
fatalité !

Il est possible d’optimiser la rémunération variable des dirigeants, cadres et employés en toute sécurité légale et fiscale (selon un accord de l’administration fiscale du 5 juillet 2011). 

Le principe est le suivant : plutôt que d’octroyer une rémunération variable sous la forme de bonus, la société employeur offre, à titre gratuit, un Talent Reward Plan à ses dirigeants et employés.

Les bénéficiaires peuvent choisir entre Le Smart Cash et Le Cash Up.

Smart Cash

  • Economie d’ONSS employeur/employé
  • Durée de l’investissement: 24h minimum
  • 40% de la rémunération nette en plus

Cash Up

  • Economie d’ONSS employeur/employé
  • Durée de l’investissement: 12 mois minimum
  • 100% de la rémunération nette en plus