Aankoop of toekenning van aandelen

Als de werkgever de werknemer gratis een aandeel aanbiedt, wordt dit beschouwd als traditionele beloning.

Als de werknemer het aandeel koopt of inschrijft op een kapitaalverhoging van het bedrijf, betaalt hij of zij de aankoopprijs uit eigen middelen, die vooraf belast zijn.

Alleen voor beursgenoteerde bedrijven is een korting mogelijk en aantrekkelijk vanuit fiscaal en parafiscaal oogpunt. Er is geen korting voor niet-beursgenoteerde bedrijven.

De werkgever beslist

Of en wanneer het wordt toegekend
De eventuele prijs die de werknemer moet betalen
De kenmerken van het onderliggende aandeel (stemrecht, verplichte doorverkoop als de werknemer het bedrijf verlaat, recht op dividend, enz.)
Eventuele blokkeringsperiode
Voorwaarden voor wederverkoop en aflossing

De begunstigde

Betaalt de prijs van het aandeel of ontvangt het aandeel gratis. In het laatste geval is het bedrag van het ontvangen aandeel belastbaar in de handen van de begunstigde.
Meerwaarde is vrijgesteld van belasting
Recht op dividenden
Stemrechten afhankelijk van de kenmerken van het plan
Mogelijke korting voor beursgenoteerde bedrijven (20% of 16,6%) afhankelijk van een blokkeringsperiode